在前进的坐标上，锚定青春的刻度

我是传祁甘味乳业综合办公室的魏思艺。您是否还记得自己初入职场时，那个充满憧憬又略带忐忑的自己？是否曾在面对第一项重大任务时，既兴奋又不安的心情？今天，我从“初遇挑战”“淬炼成长”绽放光芒”和“传承火种”四个方面，讲述一名新员工在前进集团的成长过程。我给大家分享的题目是“在前进的坐标上，锚定青春的刻度”。

2024年5月初，我带着对职场的憧憬加入前进集团。入职第六个月，主任突然对我说：“小魏，年会的节目审核和物资采购，就交给你牵头了。”那一刻，惊喜与不安如潮水般涌来。惊喜的是，公司竟对入职仅半年的我委以重任；不安的是，在公司的年会面前，我简直像小学生做奥数题。

第一次参加这么重大的会议筹备，我的手心全是汗。节目统筹要协调十几个部门、对接外部团队，还要盯着服装道具；礼品采购涉及几百份奖品的询比价、定制。散会后，我攥着会议记录发呆，主任看出了我的窘迫：“别担心，前进的传统是传帮带，你身后有整个综合办呢！” 这句话，让我想起入职时学习《前进文化手册》上的一句话：对待同事“坦诚相见，热情相助”，原来这不是印在书上的标语，而是实实在在的现实。初遇公司，这个大家庭的温暖便深深地刻在我的心中。

年会的一项重要内容是员工节目表扬。负责节目统筹时，我怕部门不配合。谁知乳粉车间的高主管见到我就说：“早就听说综合办来了个认真的小姑娘，我们全力配合！”奶酪车间的同事甚至拉着我一起打磨剧本，党群工作部的同事翻出历年年会视频，帮我梳理亮点。那一刻我明白，在前进，资历不是隔阂，真诚和担当才是通行证。

最让我感动的是同事们锲而不舍、团结一心的作风。12月的兰州飘着雪花，15位来自不同部门的同事每天18点自发排练。人资部的关姐刚面试完，鞋上还沾着雪花就赶来；销售部的小王陪客户到深夜，依然坚持排练。在节目排练的协作淬炼中，我解锁了成长的密码，一个人只有当他把自己和团队融合在一起的时候才能发挥出最大的力量。

礼品采购时，我遇到了预算与品质的难题。初步方案超预算15%，降低标准又怕影响效果。正当我一筹莫展时，入职三年的“前辈”张雨晴姐带着我跑遍兰州新区的文创市场，我们最终找到本地工艺厂，把新年属相与甘味logo结合，设计出带甘味特色的纪念品。打样时，张姐一丝不苟，逐毫米校准文字间距。她叮嘱我说：“纪念品承载着前进文化的内涵，更是企业对员工的建设激励。”在她的身上，我体会到了“认真做是基本标准，用心做才能优秀”文化内涵，这也是前进人对待工作的基本理念。

年会当天，《前进之歌》感染了每一名员工，当主持人宣布节目获得一等奖时，我看见主任悄悄竖起了大拇指，那是比任何奖励都珍贵的肯定。但更让我感动的，是幕后的温暖：食堂师傅留的热粥，保安大叔“别熬太晚”的关怀，贺权调试灯光时爬上爬下的背影。从前进之歌的反复演唱中，我熟悉了前进的故事，懂得了“以恒心，用恒力，铸恒业”的前进精神。

家人们，前进文化是什么？她是以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀的精神；她是争做一流员工，共创一流产品，同创一流企业的情怀，她藏在凌晨两点的灯光里，显现在各部门的默契中，更流淌在每个前进人对工作的精益求精里。作为新时代的前进青年，我们既是文化的继承者，更是传承者。让我们以故事为桥梁，讲述前进人的奋斗；以行动为画笔，描绘属于我们的蓝图。当每个“小我”融入“大我”，每一份努力汇聚成洪流，我们定能在前进的征途上，书写更多动人篇章！（魏思艺）